Une vague de grèves secoue les employés des collectivités locales, marquant un cri de protestation contre ce qu'ils considèrent comme une impasse dans le dialogue social. L'Organisation démocratique des collectivités locales appelle à une grève nationale, prévue les 29 et 30 novembre, pointant du doigt la suspension du dialogue sectoriel par le ministère de l'Intérieur. Les employés expriment leur mécontentement face à des enjeux salariaux, des classifications inadaptées et des dossiers revendicatifs en attente.

Dans un contexte où les employés des collectivités territoriales réclament une reconnaissance salariale en adéquation avec leurs qualifications, l'Organisation démocratique des collectivités locales s'insurge contre la stagnation des négociations et la fermeture du dialogue sectoriel par le ministère de l'Intérieur. Les doléances portent sur des questions cruciales telles que le classement salarial déconnecté des qualifications, l'absence de système de compensation équitable, et le traitement des dossiers en suspens.

Parallèlement, la Fédération nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales et de la gestion déléguée annonce son adhésion massive à la grève nationale des 6 et 7 décembre, marquant ainsi son engagement à faire front face aux enjeux qui entravent le bien-être des employés des collectivités.

Le syndicat pointe du doigt la politique de fermeture du ministère de l'Intérieur au dialogue sectoriel, déplorant l'inertie dans le règlement des dossiers en suspens, notamment pour les employés titulaires de diplômes non intégrés aux échelles appropriées. Les difficultés financières persistent avec des arriérés de paiement non réglés, et le non-respect des décisions judiciaires en faveur des employés.

En réponse à ces défis, un sit-in du comité administratif national est prévu devant le siège de la Direction générale le 6 décembre, marquant un geste symbolique de résistance et d'appel à l'attention des autorités.

Le syndicat appelle à une résolution légale plutôt que par décret pour les dossiers en suspens, soulignant la nécessité d'une approche plus proactive et inclusive pour garantir la justice salariale. La souffrance persistante des employés, l'absence de commissions provinciales actives pour la résolution des conflits liés aux ressources humaines, ainsi que les défis persistants des travailleurs de la gestion déléguée ajoutent à la complexité de la situation, alimentant les appels à une action résolue.