À Pyeongtaek, près de 40 000 employés de Samsung Electronics se sont mobilisés pour exprimer leur mécontentement face à une politique de rémunération jugée inadaptée. Le mouvement prend de l’ampleur et pourrait déboucher sur une grève de 18 jours à partir du 21 mai si aucun accord n’est trouvé avec la direction.
Le syndicat majoritaire, qui représente désormais plus de 70 % des effectifs locaux, durcit le ton. Une paralysie du site est désormais envisagée, avec des conséquences directes possibles sur la production de composants stratégiques pour l’intelligence artificielle.
Au centre du conflit se trouve la question des primes. Alors que Samsung bénéficie de profits records liés à l’essor de l’IA, une partie des salariés observe une fuite des talents vers SK Hynix. Son concurrent a renforcé son attractivité en supprimant le plafond des bonus, notamment pour les ingénieurs spécialisés dans la mémoire HBM, essentielle aux infrastructures de l’IA.
Chez Samsung, le plafond des primes reste fixé à 50 % du salaire de base, creusant un écart important avec le marché. À niveau de salaire équivalent, les employés de SK Hynix peuvent percevoir des bonus nettement supérieurs.
Les revendications syndicales portent sur une hausse de 7 % des salaires fixes, la suppression du plafonnement des primes et l’allocation de 15 % des bénéfices d’exploitation aux bonus. La direction propose de son côté une redistribution limitée à 10 % des profits, assortie de mesures ciblées pour retenir les profils clés.
Dans un climat tendu, les salariés ont exprimé leur colère lors des rassemblements, marquant un durcissement rare dans un secteur habituellement très structuré hiérarchiquement.
Si le mouvement venait à se transformer en grève, les conséquences pourraient être majeures à l’échelle mondiale : ralentissement de la production de semi-conducteurs, perturbation des chaînes d’approvisionnement et hausse possible des prix des composants liés à l’IA.
