À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Haut-Commissariat au Plan met en lumière les disparités entre hommes et femmes dans le monde du travail urbain.  

Dans une étude récente, le Haut-Commissariat au Plan (HCP) dévoile des chiffres qui soulignent une inégalité marquée entre hommes et femmes sur le marché de l'emploi urbain pour les 18-60 ans. Selon cette analyse, seulement 32,2% des salariés urbains sont des femmes, contre 67,8% d'hommes. Cette différence s'exprime clairement à travers un indice de parité de 2,1, indiquant que pour chaque dix femmes salariées, vingt-et-un hommes occupent des postes similaires.

L'objectif de cette révélation coïncide avec la Journée internationale des droits des femmes, mettant en avant le thème "Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme". Le HCP utilise l'indice de parité, ou "l'avantage masculin", pour quantifier la répartition entre les sexes dans le secteur salarial, révélant des disparités notables selon l'âge.

La participation des femmes à la vie active peine à s'élever, affichant une baisse significative de leur taux d'activité de 30,4% en 1999 à 21,5% en 2019. Le chômage de longue durée affecte également davantage les femmes, avec 76,3% des chômeuses contre 63,8% de leurs homologues masculins touchés par cette précarité.

L'étude met également en exergue le niveau de formation des salariés, indiquant que plus de la moitié ne possède aucun diplôme ou n'a pas terminé le secondaire, avec une différence notable entre hommes et femmes dans ce secteur. Toutefois, les femmes âgées de 18 à 29 ans démontrent un avantage en termes de capital scolaire, une tendance qui s'inverse avec l'âge.

L'expérience professionnelle montre une autre facette de cette inégalité, avec un écart qui se creuse en défaveur des femmes au fil des ans. Malgré une parité légèrement améliorée avec l'augmentation du niveau d'études, les hommes continuent de dominer sur le plan professionnel, particulièrement dans les postes de cadres supérieurs et les métiers qualifiés.

L'examen de la distribution salariale révèle une meilleure parité parmi les 20% les moins bien payés, mais cette équité s'effrite à mesure que l'on monte dans l'échelle des salaires, soulignant une ségrégation économique profonde.

Le HCP conclut sur la persistance d'une inégalité homme-femme ancrée dans le marché du travail, influencée par les caractéristiques individuelles et se traduisant par des écarts de salaire significatifs entre les sexes. Cette réalité pose un défi majeur pour l'égalité des genres dans le milieu professionnel urbain.