Le Code du travail marocain s’apprête à entrer dans une nouvelle ère. Annoncée pour septembre ou octobre, sa révision intégrera pour la première fois un encadrement spécifique du télétravail. L’annonce a été faite mercredi à Casablanca par Younes Sekkouri, ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, en marge d’une conférence coorganisée par l’Université Al Akhawayn et le groupe Le Matin.
Face aux bouleversements technologiques et organisationnels que connaît le monde du travail, le ministre appelle à repenser les normes en profondeur. Le télétravail n’est plus une option temporaire, mais une réalité structurelle à encadrer légalement.
IA : menace ou levier pour l’emploi ?
Au cœur du débat, l’intelligence artificielle. Pour Sekkouri, il ne s’agit pas d’un risque à contenir, mais d’un outil à intégrer. « Près de 80 % des métiers sont amenés à évoluer », a-t-il affirmé, tout en soulignant que le Maroc dispose d’une marge d’action importante sur le terrain des compétences. La stratégie, selon lui, doit miser sur la formation et l’anticipation.
Un observatoire alimenté par l’IA verra bientôt le jour pour aider les jeunes à mieux s’orienter. Il offrira un appui personnalisé via des coachs numériques, capables d’optimiser les parcours et de décrypter les dynamiques du marché.
Vers une reconnaissance élargie des compétences
Le ministre plaide aussi pour une refonte de l’approche de la formation professionnelle. Il veut rompre avec l’hégémonie du diplôme académique en valorisant des certifications reconnues par les acteurs économiques. Une ligne de service dédiée aux employeurs est également en projet, afin de leur offrir une vision claire des profils disponibles.
L’objectif : rapprocher davantage le monde de la formation de celui de l’entreprise. Le dialogue avec le secteur privé est au cœur de cette transformation, tout comme le soutien à l’émergence de startups et de champions nationaux capables de créer de la valeur à l’ère numérique.
Cette réflexion a rassemblé plusieurs intervenants issus du monde académique et de l’entreprise. Le panel a réuni, entre autres, Amine Bensaid (président de l’Université Al Akhawayn), Mehdi Tazi (CGEM), Deborah Bartlette, Simohamed Zizi (Jobzyn) et Amine Abouomar. Tous s’accordent sur une chose : l’avenir de l’emploi passe par l’agilité, l’innovation, et la refonte des modèles traditionnels de recrutement.
