Le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique et de l’Innovation a donné son accord pour l’intégration d’une augmentation mensuelle de 1 000 DH au profit des fonctionnaires du secteur, selon des sources syndicales. Cette hausse sera directement incorporée aux salaires et versée en montant net, sans déductions affectant son niveau final.
D’après ces mêmes sources, cette revalorisation ne prendra pas la forme d’une indemnité temporaire, mais sera intégrée dans les composantes fixes du salaire. Elle comptera ainsi dans le calcul de la pension de retraite, renforçant son impact à long terme pour les bénéficiaires.
Lors des précédentes négociations avec les syndicats, plusieurs scénarios avaient été envisagés, notamment la création d’une indemnité par décret ou l’adoption d’un arrêté conjoint entre ministères. Le choix retenu privilégie finalement une intégration directe dans la grille salariale, financée par le budget général de l’État.
Abdelilah Siba, secrétaire national de l’Union nationale des employés de l’enseignement supérieur et des résidences universitaires, a confirmé que le montant sera versé “net”, c’est-à-dire sans réduction au moment du paiement. Il précise que cette formule garantit aux fonctionnaires de percevoir l’intégralité de l’augmentation, contrairement à d’anciennes pratiques où certaines retenues en diminuaient la valeur réelle.
Il souligne également que cette hausse sera intégrée au salaire mensuel et non versée sous forme d’indemnité séparée, ce qui la rendra pleinement prise en compte dans les droits liés à la retraite et aux cotisations sociales.
De son côté, Abdelrazzak Regragui, coordinateur du secteur au sein de la Fédération nationale de l’enseignement, affiliée à la Fédération démocratique du travail, indique que la mise en œuvre effective dépend encore de l’approbation du ministère des Finances. Il confirme toutefois que l’accord de principe prévoit une intégration directe au salaire, sans impact sur les budgets des universités.
Selon lui, cette approche s’inspire de mécanismes déjà appliqués dans d’autres secteurs publics, notamment celui de l’Éducation nationale, où des augmentations nettes ont été progressivement intégrées aux salaires après validation technique et budgétaire.
Enfin, les syndicats estiment que la mesure pourrait être appliquée dans les prochains mois, possiblement dès l’été, même si certains ajustements administratifs restent nécessaires avant sa généralisation.
