Le HCP lance une révision en profondeur de son Enquête Nationale sur l’Emploi (ENE). Plus qu’un simple toilettage statistique, c’est une refonte structurelle qui s’engage. Dans un monde du travail en pleine mutation, l’outil actuel montre ses limites.
L’objectif est clair : capter la réalité du terrain. Nouvelles formes d’emploi, digitalisation, transition verte, mobilité des jeunes… les standards d’hier ne suffisent plus. Pour y répondre, le HCP veut redessiner les contours de son enquête à travers une approche participative.
Une démarche ouverte et concertée
Universitaires, administrations, société civile, partenaires internationaux : tous ont été conviés à un atelier de concertation. Le HCP veut bâtir une enquête en phase avec les attentes des utilisateurs et les réalités du pays.
Parmi les priorités évoquées : la fréquence des publications, l’inclusion des données genrées, le suivi des jeunes sans emploi ni formation (NEET), ou encore la satisfaction au travail. L’informel, difficile à quantifier, reste aussi au cœur des préoccupations.
Mieux mesurer pour mieux décider
À travers cette réforme, le HCP veut aligner ses méthodes sur les standards de l’Organisation Internationale du Travail. Il s’agit aussi de répondre aux besoins concrets des acteurs nationaux : institutions, régions, investisseurs, syndicats…
Derrière les chiffres, l’enjeu est politique. Mieux gouverner l’emploi exige des données fiables, exploitables et adaptées. Le HCP prévoit d’ouvrir ses résultats à travers des formats interactifs, open-data ou sectoriels, dans une logique de service public de la donnée.
Un appui européen pour renforcer l’ambition
Le projet bénéficie du soutien de l’Union européenne, via le programme THAMM Plus, en partenariat avec l’OIT. Cette collaboration vise à assurer la compatibilité des indicateurs marocains avec les pratiques internationales, tout en intégrant les spécificités locales.
Le Maroc pourra ainsi s’inspirer d’expériences comparables dans d’autres pays du Sud, pour mieux anticiper les évolutions de l’emploi, de la formation ou des mobilités professionnelles.
Vers une lecture territoriale plus fine
Autre axe majeur de la réforme : l’approche régionale. Trop peu de données actuelles permettent de cerner les disparités locales du marché du travail. Le nouveau dispositif devrait permettre une analyse plus détaillée, utile aux politiques d’emploi décentralisées.
Régions sous tension, zones à fort potentiel, besoins de formation locale : cette nouvelle granularité doit servir de boussole pour les décideurs et les acteurs de terrain.
Une refonte à suivre jusqu’en 2026
Prochaine étape : finaliser le nouveau questionnaire. Des phases de test sur le terrain sont prévues, avant la formation des enquêteurs. Le lancement officiel est attendu pour 2026.
En modernisant son outil, le HCP entend changer la façon de lire – et donc d’agir sur – l’emploi au Maroc. Car comprendre les mutations du marché, c’est le premier pas vers des politiques plus justes et plus efficaces.
