Le différentiel de rémunération entre hommes et femmes reste préoccupant au Maroc. Selon une étude récente, les femmes touchent en moyenne 23 % de moins, l’équivalent de trois mois de travail non rémunérés par an. La situation est encore plus déséquilibrée dans le privé, où l’écart atteint 42,8 %.
Cette analyse, réalisée dans le cadre de l’élaboration d’un guide pratique à destination des employeurs, syndicats et administrations, vise à diagnostiquer ces disparités et à proposer des mécanismes correctifs. Elle met en lumière l’impact des discriminations structurelles dans l’accès à l’emploi, les promotions et la protection sociale.
Une discrimination enracinée
L’étude, menée par la chercheuse Maria Charaf, souligne que l’égalité professionnelle ne peut être considérée comme un avantage secondaire mais comme un critère central de qualité et d’équité. Les écarts constatés traduisent une exclusion économique persistante qui fragilise durablement les femmes.
Elle appelle à une mobilisation conjointe de l’État, du secteur privé et de la société civile pour instaurer plus de transparence dans les rémunérations, renforcer le rôle des syndicats et investir dans la formation et la sensibilisation.
Une feuille de route en trois étapes
Le document propose une stratégie progressive :
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100 premiers jours : audits internes pour établir une base de référence.
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12 mois : mise en œuvre de plans de compensation et signature d’accords d’égalité.
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24 mois : réduction tangible des écarts persistants.
Les pouvoirs publics sont appelés à adopter une stratégie proactive et à renforcer les inspections du travail. Les entreprises doivent appliquer le principe du « mesurer puis corriger », avec des plans d’action chiffrés et datés. Quant aux syndicats, ils sont invités à inclure des objectifs précis dans les conventions collectives.
